圈子招聘难撼主流渠道江湖地位
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源代码网整理以下 从千军万马过高考独木桥到挤上求职路，越来越多的80后大学毕业开始走上社会，看招聘广告、进人才市场、上招聘网站，在这些传统的求职途径仍占据主流的同时，一种新颖的招聘方式在习惯网上“冲浪”的年轻人面前展露出另一种生机，那就是——圈子招聘：一些企业通过在网上论坛发帖、开博客或在MSN等即时通讯工具上发布招聘信息，从而吸引求职者应聘。专家指出，这种招聘方式是非主流的，问题较多，求职者 源代码网整理以下 “虽然我顺利地通过这种方式找到了工作，但也有一些同学落入陷阱，有人甚至被骗去做传销。”小张说，“相比之下，我还是认为报纸的招聘最可靠。” 源代码网整理以下 解读 源代码网整理以下 专家：圈子招聘不会成为主流 源代码网整理以下 圈子招聘是同一专业圈子的企业和应聘者利用网络工具进行招聘的职场新事物，对于它的出现，传统的招聘网站如何看？一家专业网站CEO王亮向记者坦言：圈子招聘不是主流招聘渠道，甚至连边缘渠道也算不上。 源代码网整理以下 他认为，企业最大的成本是时间成本，以最快速度招聘到优秀的人才已成为每个企业家的共识，并且成为同行企业竞争的要素。招聘一名合适的人才很难，往往某些职位，每天收到相关的求职者简历不少于10个，每周面试都不下于50人，但经常一个职位都要几个月或半年才能招聘到合适的人选。企业的时间成本可想而知。人事经理是企业最忙最难的职位，从人事经理频繁换工作也说明此职位的挑战性，哪个人事经理有时间以圈子交流的方式与每位求职者聊天、沟通，这是根本不可能的。如果有足够的时间，通过聊天招聘人这个方式还是不错的，低成本、便于深入沟通，互相之间可以放开思路畅谈，还是可以招到合适人的。但它不适合时间紧、集约化程度高的企业招聘。圈子招聘毕竟效率太低了，局限性太大，不小心还会误事。 源代码网整理以下 王亮表示，只有当某种招聘模式能够为企业高效率、低成本找到人才，并为企业节省大量招聘时间，才可能成为主流的招聘模式。目前只有传统的报纸招聘广告、人才市场等能够做到这些，所以这些渠道的主流地位不会动摇。 源代码网整理以下 提醒 源代码网整理以下 需防上当受骗 源代码网整理以下 尽管圈子招聘在职场成为一个新现象，但其中问题也不小，为招聘机构或网站“作套”、点击率不高、招聘范围局限、求职者与招聘者互不信任最为人们所诟病。 源代码网整理以下 记者在一些博客中看到“收猎高级人才”的专文，对各类人才需求一一列举，所开出的招聘条件也十分诱人，但结尾处却是要求职者上某网站登记并递交简历，摆明是招聘机构或网站在“拉客”。而一些招聘帖子和博文，点击率低到寥寥数人，根本谈不上招聘的功效。 源代码网整理以下 “圈子招聘局限性很大”，一些尝试过圈子招聘的企业人事负责人认为，由于这种方式主要借助博客、即时聊天工具，一旦求职者不上网或不在线，就无法收到招聘信息。 源代码网整理以下 招聘者和应聘者互不信任是另一个比较普遍存在的问题。在一个“求职招聘QQ群”里，记者看到大部分人群名片上是“应聘××职位”字样，另外仅有两三个“主管”，但这些主管对于求职者的主动招呼和询问表现漠然。群里非但看不到招聘资讯与各种经验和技术的交流，发言者也寥寥无几，且多为与工作无关的调侃，一点都没有想像中应该有的“热烈场面”。 源代码网整理以下 有职场业内人士向记者表示，网络已经成为了仅次于固话、手机的第三大沟通方式，深刻融入中国人的社会生活中，但各种网络手段毕竟只是一个辅助联络工具。 |
