网络招聘行业对接资本市场
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源代码网推荐 招聘网站三大龙头企业均表示，城市白领的网络求职与招聘市场将发展极快，行业盈利能力也将提高。招聘网站从融资到上市，为期不远矣。 资本运作暗潮涌动 智联和中华英才网的做法被认为是向对手前程无忧（www.51job.com）的追赶。2005年10月，前程无忧（NASDAQ：JOBS）在纳斯达克上市。随后，日本Recruit公司按照市值7亿元人民币的估值收购其15%的股权，并承诺将在3年内将这一收购比例提高至40%。 前程无忧的先例开创了招聘网站与资本市场的对接。先获得机构融资，然后集中股权，最后公开上市，被认为是招聘网站发展的不二法则。由于机构在前期的培育期对招聘网站不惜重金下血本，所以追加投资、收购股权往往看作是投资机构准备功成身退的信号，也意味着即将发出上市的信号。 三巨头瓜分市场 但近来地方招聘网站大有风生水起之势，因此业界认为智联或将这笔融资用于并购地方网站。而刘浩对此回答：“大部分市场可以靠自己拿下来，不存在并购的必要。” 张建国也否认近期准备收购地方招聘网站的传闻。“实际上，地方招聘网站的收入不见得有我们地方频道的收入好，没有并购的必要。” 除了并购之外，业界最担心智联将这笔融资用于大规模的广告投放。此前，为了获得更高的知名度和点击率，三大巨头凭借各自雄厚的财力已经展开多轮广告大战。 刘浩表示，将会继续加大市场推广，但不是业界所称的掀起“新一轮广告大战”。 数据显示，2007年第四季度，智联招聘在广告投放上的费用是2500多万元；前程无忧2007年全年的市场推广费高达了1.8亿元，广告费用约占40%；中华英才网2008年度市场推广预算也达到1.8亿元，比去年增长16%。 张建国颇为无奈地说：“我们也经常问自己，广告是不是有些多了？实际上，以我们三家的广告轰炸力度，现在找工作的人没有几个不知道的，但是对方出招了，我们就得接招。” 张建国透露，实际上目前招聘网站的资金投向重点是增加人力、扩大规模，而不是在广告投放方面；此外，用于业务量逐渐增加，需要增加设备投入，如新增服务器和带宽，并且提高产品研发的质量。这也恰恰是智联资金投向的重点，人力成本将用去最多的资金。 盈利能力有望提升 尽管受到投资机构的青睐，但是这一行业的营收能力却仍然受到质疑。在SEEK公司披露的2007年财报中显示，智联招聘去年下半年累计亏损780万美元，约合人民币5600万元；中华英才网的投资者也公布其2007年全年约损失人民币1.5亿元；前程无忧公布的2008年一季度净利润约2220万元，同比下跌31%。 面对质疑，张建国和刘浩都不约而同地表示，2008年可以有一个不错的收成。 招聘网站的盈利模式是企业付费，通过在网站上发布免费的招聘信息，吸引求职者点击和发送简历。据透露，企业的付费水平相差很大，普通会员可以每月交纳600元刊登月20个信息，高级会员付费从3800元到10000元不等，享受包年的增值服务。 在这样的情况下，三家企业在确保市场占有率的情况下，营收规模也在成倍增长。在过去的两年中，智联收入平均增速超过了1倍，中华英才网的收入增速达到70％—80%，而相对市场份额已经比较大的前程无忧，增长速度维持在约20%-30%左右。 然而业界也有担心，倘若经济增速放缓，企业用人需求也随之放缓，招聘行业的增速是否也将受到影响？ |
