2008:我的人才观

源代码网整理以下　　中国人口接近全球人口的1/4，但是人才却远远不及1/4，何故?并不是我们的智商比外国人低，相反，事实上中国人的智商是高于其他国的，甚至高于我一直向往的美国。

源代码网整理以下　　中国企业生产的产品喜欢用“引进某国某先进技术”之类的词语作为广告重点之一，并引以为豪的吸引顾客高买率。因为大部分中国人的心中都有一个理念：国外的东西就是好!我们穿上外国牌子的服装会感到无比光荣，手机数码也要买老外制造的才拿的出手。此类例子举不胜举，归纳为一点：我们自己都承认不如别人。

源代码网整理以下　　这是一个巨大的悲哀，偌大的国家，诸多的人口，极高的智商，却找不出一个让我们骄傲的优势，不是我们中国没有人才，而是属于人才的岗位被一群庸才霸占着。因为中国并不是十分重视也不善于挖掘人才，导致很多真正的人才没有发挥的余地。邓小平先生曾说：科技是第一生产力。这只是客观的表达，其实人才才是第一生产力，没有人才，又何来科技?

源代码网整理以下　　三顾茅庐也只是中国几千年前的历史了，但比尔盖茨对人才的重视就有此种精神，这是李开复先生在他的书中多次提到的。Google公司2位创始人能主动让贤，把CEO的位置给真正有能力的人，而自己专攻技术方面。美国对人才的重视让我十分感动，这是中国不多见的。依然是官僚作风，儒家典范。

源代码网整理以下　　中国并不缺乏许三多，因为我们每一个追求成功的人都是不同层次的许三多，缺乏的是史今或者袁朗这样具有识别人才和开导人才的人，所以士兵许三多是很幸运的。记得我大学毕业初的一段日子，一直找不到工作，父母很着急，在报纸上看到一个招聘打字员的工作，便硬是要我打电话咨询，我本是不愿意打的，因为我根本就不喜欢这个工作，但是看到父亲那期盼的眼神，我还是拨通了号码，简单的询问和回答后，那人开口就问我以前在哪上班的，我便随口说了一个单位，本以为他不会在追问下去的，没想到他又问我那单位的电话号码是多少，惊愕之余，我便无奈的挂断了电话。计算机专业毕业，学习黑客技术多年，熟练网站建设与维护，会软件编程，却连一个打字员也应聘不上，自嘲，也可笑。他们在乎我曾经做过什么多于我现在会什么。试想，一个庸君即使做了100年的皇帝，也不会是个好皇帝，可能还会成为昏君。有些东西还是要天分的，百度CEO李彦宏说的好：做自己有兴趣并且擅长的事情!

源代码网整理以下　　这也是中国企业对工作经验的认识走向的一个误区，有些人可以发明计算机，有些人有在多的工作经验也发明不出来，给每一个人多一些机会，你总会看到他的亮点和缺点，这样才能找到唯我所用的人才!把握好自己的优势，其实我们都是人才.