2006百度公司年会照片多图集锦
 （晚宴开始～～Robin说今晚一起疯狂～～～）
（宴会厅门口：百度人民的签字簿，签完没多久已经找不到baiducorpspace的名字了>.<）
（千人聚会～～） 在乐队的一首《不再犹豫》中，这一个千人party也拉开了帷幕。平时或可爱、或憨厚的同事摇身一变，担任起了晚会的主持人，一曲《向前冲》，冲得会场的气温飙升。
（百度的“七大巨头”正拼上最后的七块～） 协作就是力量，如其将这个拼图环节称作是一个游戏，不如说是大家建造“百度”这个“大厦”的一次协作。
（威风锣鼓，觉着咋这么象春晚？＝＝！^_^） 《威风锣鼓》过后，一个神秘嘉宾出场了，唱着一曲《frist love》的纪敏佳引起了一场小小的骚动，原来在百度里，也还是有着不少音乐fans的，看现场的图片就知道了~  （原来这个神秘嘉宾是纪敏佳，算起来，也是百度的老朋友了，当年超女和贴吧可是相当的火啊～～）
（再帖一张纪敏佳与百度人民的^_^） 要说编码、设计产品、谈合作是百度人民的长项，可论起表演、创意、搞笑功力，百度人民也丝毫不示弱。从《粉墨人生》、《德芙客栈》、《新兵初体验》、《大话西游之百度篇》等舞台剧，到《新闻连连播》、《我的果汁分你一半》、《梨花•地瓜•搜》等的DV制作，再到独唱《桃花朵朵开》、合唱《爱因为在心中》，全场笑声不断。
（^_^）  （扮相还煞有介事吧^_^） 还有一曲改编自Jay《本草纲目》的《百草纲目》，着实让所有百度人民对自己的内部人员五体投地了一把。
（一曲《香水有毒》红遍网络的胡杨林） 或许是因为Robin在晚会开始前说了一句，“今晚，大家尽情地狂欢……”。在网络歌手胡杨林带着一曲《香水有毒》出场后，现场的气氛也开始更大的“不安”起来。  （这张图片的重点看幕布上的影子，俨然现场歌友会啊～～） 水木年华的出场，将狂欢的气氛推到了高潮，用水木年华的一句话说“我以为我们走进了演唱会的现场”。  （水木年华）  （水木年华）
（台上台下要一片啦～）
（快乐，就如此简单） 最让百度人民兴奋的是，现场还有抽奖环节，嗯，二等奖就是超薄彩电了，一等奖是啥，大家猜吧^_^
（旭阳抽奖中，旁边的Z肯定在想，我的号，我的号，……^_^）  （选优秀节目，抢苹果咯～～～） 晚上23：30晚会结束，泡温泉、嘉年华的狂欢生活持续到第二天上午，鉴于温泉现场无法拍照，就此将年会的图片截止吧^_^
（high不？^_^） 每年的这个时候，也是让我们认识百度那些优秀人儿的时候，同往年一样，那些优秀的人儿们是：2006年最佳百度新人， 2006年度最佳百度人，2006年最佳百度经理人，2006年度获得百度最佳团队。（图片太多，就不一一登了^_^） （图解：威廉张说，“我也是一个新人，今天让我颁新人奖，很有趣^_^”。旁边的俞军乐道，“又有这么多优秀的新人出现了～”）
（喜欢大屏幕上的感觉，颇有获得冠军之感～）
（Robin：要加油！红色唐装的同事：放心，我们一直在努力！～^_^） “百度的年会同时也是公司成立的周年庆典大会。一转眼百度成立已经有七年的时间了。所以2006年的百度年会也是百度成立七周年的一个庆祝的大会。这一年是百度又走过的非常值得纪念的一年。我想代表董事会，代表我们的总裁办，向各位同事致以节日的问候和衷心的感谢！”
（2007，飞的更高～～） “截止到2006年的第4季度，用户最常用的搜索引擎为百度，这样的一个份额已经上升到了62.6％。而如果按照搜索量来计算的话，我们市场份额已经达到了69％。在用户觉得最离不开的互联网品牌当中，百度也是排名最高，是高达65.8％。在用户最愿意就职的互联网企业当中百度也排第一。”
（简单，可依赖） “百度群体基本代表了中国互联网整体用户群体的形象。中国互联网一共一亿三千六百万的用户中，80％、90％都是使用百度的用户。”
“在2006年，从我们公司文化的表述上我们也进行了一些梳理，实际的情况和表述进行了一个更吻合的整理。所以这样看下来，就是从公司的使命来讲，我们说是让人们最便捷的获取信息，这是以前提的，后头加四个字叫做‘找到所求’。” “互联网其实从2003年开始我们就讲搜索开始逐渐地在社区化，越来越多地需要人来参与、来显示互联网的力量。找到所求，这里头既有找信息，也有找人的意思在里面。公司的责任，是让世界更有效，让人们更公平。不管你是一个山区里头的农民，还是你是国家主席，在百度上用一个词搜索是一样的方便，得到的结果都是一样的，大家越来越平等，搜索结果越来越有效。” “以前我们说‘有问题百度一下’。现在我们把它升级一版，就是第二版的百度一下，叫什么呢？叫做‘百度一下，你就知道’。”
（2007年，才刚刚开始～） “拥抱挑战，追求卓越。我想这是每一个公司都渴望看到的，在这一点上对百度来说尤其的重要。因为我们一直在世界的舞台上，在跟世界上最有实力的，技术最先进的公司进行竞争，如果我们自己对自己要求不高，我们就没有办法在市场当中获得我们应有的地位。 ” 百度的使命是什么？ “让人们更便捷地获取信息，找到所求”。
（百度“七大巨头”，共话百度的使命与文化） Robin：“以前我们在讲公司的使命说是为人们提供最便捷的信息获取方式。后来一方面把这些话说得更简单一点，另外一方面加了四个字就是找到所求。因为我们越来越意识到，就是互联网不仅是一个技术的互联网，更多的是人的互联网，而百度是在互联网时代生长起来的公司，我们从过去走过的道路来看，也深深地感觉到了，就是说人对互联网的影响，其实比很多人都想象地要更大。不管是搜索信息也好，获取信息也好，很多情况下是依靠人的力量。百度2003年贴吧的推出，后来知道的推出，百科的推出，一直到现在空间的推出，始终延续了这样一个路子，就是说我们不仅看重技术，我们也非常看重人。找到所求，也包括找到所求的人。所以这样一个对于使命的这种更好的概括，其实是对我们过去这些年工作的一个更好的一个总结，也是对未来很多很多很多年，一个方向的指引。” 百度的文化是什么？ “简单，可依赖。”
（专注的David，朱洪波） 朱洪波（David）：百度其实做任何商业模式的调整，还有产品设计的时候，都要坚持用户体验为中心，我们一定要最大限度要考虑用户体验；另外，对我们的客户而言，我们也要给他一个大的回报，去年我们新出的智能起价也好，智能排名也好，展现策略也好，很大程度上是希望我们的商业规则更加合理，更加公平，更加高效。 Robin：我们需要不断地进行总结并且积极地分享。因为很多人在百度的成长都非常迅速。很多人都是从学校里头刚一出来，没有太多的工作经验就进入了百度，既是工作的一个过程又是学习的一个过程，这个学习很多时候是通过跟同事之间的分享获得的。
（知之为知之，不知为不知，实事求是） 梁冬：有一次在公司开会，Robin曾经问俞军，说俞军，你知道这个事儿怎么解释吗？结果俞军说我不知道，他又问Robin你知道吗？Robin说我也不知道。那个时候我刚来，我作为一个旁观者我觉得很诧异，这个公司为什么可以这样去对话，后来发现这就是一个公司最有趣和最有价值的地方，实事求是，知之为知之，不知为不知。
（俞军：与事实站在一边。） 俞军：我在百度干的时间越长，就越发现，选择求实这样一种行为方式是最有利的。事实本身并不会因为别人怎么想，或者是说因为别人的意志希望他怎么样而改变。当你走过去站在事实一边的时候，其实事实在客观上已经跟你站在你这边了。当事实站在你这边的时候，如果别人的意见跟你不一样，跟你站在对立面，他去反对你的时候，他是在反对事实。
（稳重的旭阳，给人一种平静的力量） 任旭阳：我们的全体员工都应该学会这么一种思维方式，当我们碰到新的问题的时候要向外部学习，向优秀学习。碰到自己犯错误的问题，要去认真的总结，避免今后类似的问题。然后想把事情做好的时候，我们认真研究一下我们团队系统有没有很好的解决，我们的架构系统有没有很好的解决。
（shawn：追求卓越是不可回避的选择。） 王湛生（shawn）：其实我在百度工作这两年来感受最深刻的就是说，追求卓越是你必须要每天去想，是你行为中的一件事情，这个对于百度人来讲是不可回避的一种选择。而做到这一点，我们会有无数的挑战，我们必须要去做到追求卓越，每天在我们工作里面，给自己定一个更高的目标，能够去不断超越自我。  Robin：珍惜时间，从我的理念当中，一直是有这样的概念的。我也曾经跟不少的同事讲过，如果说能够以金钱来换时间，我们会愿意的。
（一身硅谷打扮的威廉·张，亲和无敌） 威廉·张：“我对时间的看法是如此，时间和分享都是非常重要的，大家需要有充足的睡眠，充足的休闲时间，才能够做好事，才能够有时间去想一想要做什么事。 ” （威廉·张提倡的充足睡眠，引起台下掌声雷动，^_^） 源代码网供稿. |
