2008年校园招聘月开幕，应届生翘首以待

源代码网整理以下　　进入3月中旬，校园招聘的首拨高潮就在眼前，从01月22日，首场“补天在线与大学生2008届毕业生大型校园供需见面会”在武汉大学将拉开序幕，01月18日“武汉理工大学校园供需洽谈会”、01月25日“中南民族大学2008届毕业生首届大型校园供需洽谈会”、01月26日“中国地质大学2008届毕业生大型校园供需洽谈会”、01月28日“湖北工业大学2008届毕业生校园供需洽谈会”、01月2日“武汉理工大学2008届毕业生大型校园供需洽谈会”、到02月3日“第二场(武汉大学)2008届毕业生校园供需见面会”，华中人才将有7场大型校园招聘会等候着广大毕业生。各个企业纷纷摩拳擦掌抢滩登陆校园，象牙塔内一年最热闹的时期即将到来，QQ群：523511384

源代码网整理以下　　华中人才提醒：校园招聘是应届高校毕业生求职的主要平台，也是国内外知名企业挑选大学生、宣传雇主品牌的重要途径。今年，校园招聘形势如何?名企青睐怎样的毕业生?华中人才对此进行了调查，为应届毕业生带来了2007校园招聘最新行情，具体分析如下：补天在线 www.fillsky.com 为所有应届毕业升进行免费咨询!

源代码网整理以下　　一、行业多元化。目前，IT行业虽然仍旧是校园招聘的主力军，但进入校园的企业整体已呈行业多元化的趋势。

源代码网整理以下　　二、岗位多样化。进入校园的公司多、岗位也多，不同岗位人才需求也必然多样化。

源代码网整理以下　　三、学校重点化。从华中人才公司的校园招聘计划看，重心在武汉颇具影响力的几所知名高校，诸如武汉大学、武汉理工大学、中南民族大学、中国地质大学、湖北工业大学等。很多企业选择这些高等院校，除了因为这些院校的知名度和影响力外，还有一个重要因素：有很多老员工来自这些高校，这些员工表现得很优秀。

源代码网整理以下　　四、行动提前化。华中人才公司走进校园招聘的时间表今年较早，“预约”人才的方式、手段也越来越多样。目前，大部分已报名参加校园招聘的公司都将校园传播与招聘列为同等首要的战略地位，他们拥有系统的校园传播与招聘计划。除了获得自己所满意的人才外，更有其“一石多鸟”的校园传播目标，诸如传播企业、品牌、文化、产品等信息。因此，这也可理解为一种校园公关。从目前的形势来看，今年进行校园招聘的企业将继续增多，校园招聘已从少数顶尖跨国公司的专利成为了国内外知名企业下半年人员招聘的重要板块。今年这一趋势愈加明显。

源代码网整理以下　　今年面向学生的岗位除了专业较强的如：化学、研发、测试、物流、工程类、工程管理、工商管理、市场营销等技术职位，还包括一些应用分析等非技术职位。计算机相关专业、软件工程类专业、数学类专业、中文、财务、管理等将是主要对口专业。华中人才估计，以这一态势，今年的校园招聘将相当乐观。

源代码网整理以下　　今年，师范类专业的就业形式非常乐观。此外，在非师范类专业中，机械类、经济类、管理类、工程、艺术类以及外语、法学、新闻、信息等专业的市场需求也都很大，毕业生就业前景十分看好。

源代码网整理以下　　据有关权威调查结果显示：求职者方面，有87%的学生不会放过校园招聘会的机会，可见学生对这一平台的期盼和重视。而明智的企业也绝不会放过这一网罗新人的机会，各大公司为招募名校新兵，往往是你方唱罢我登场。校园招聘给企业带来的好处是能更准确更详细的展示企业文化和用人理念，与学生进行更深层次的沟通。从学生方面，校园招聘形式之所以受到学生的欢迎是因为，企业进驻校园是面向特定学校、特定专业的定向需求，企业上门相亲使双方对上眼的机会大大提高。另外，在省去奔波之苦、门票之贵的同时，学生在熟悉的“家里”和企业面对面的直接沟通会更自信和心定神闲一些。

源代码网整理以下　　补天在线 www.fillsky.com 从人力资源的角度分析，现在毕业生对企业能掏出的“三五斗”启薪已经有了相当成熟的心理承受力，刚毕业就拿高薪已经是一个可望不可及的过去式，如今月薪虽在千元以下，但经历了前几年的心理价位“大跳水”之后，大部分应届毕业生都对自己有了比较客观的评价，很多大学生都平静地接受了用人单位开出的800至1000元的起步月薪。一位姓王的大学生表示，现在大家都已经做好了“先就业后择业”的求职理念。而用人单位在选择人才时，大学生的诚信品质也成为企业考察的重要标准。一家合资公司的人力资源经理就表示，与能力高但缺乏企业认同感和职业精神的人相比，企业更愿意选择能力普通但能够很快融入企业文化并具有良好职业精神的诚信人才。因此，毕业生在寻找未来“娘家”时，需要的是一种能得到企业认同的良好的感觉和未来职业生涯发展的美好前景，从这点上看，进驻校园的企业的确有必要准备好一张展示给学生的职业生涯路径图，通过校园招聘之门，为学子们打开通向职业成功之路。

源代码网整理以下　　华中人才认为：尽管应届毕业生是“白纸一张”，但与一些社会在职销售人员相比，经过层层筛选出来的毕业生都具备良好的教育背景和综合素质，他们发展潜力更大，不但将成为优秀的营销人员，更有望成为职业化的营销管理者。而且，经过公司一手培训的销售人员会更加深入地认同和理解公司文化，稳定性性更高。

源代码网整理以下　　应聘攻略：

源代码网整理以下　　校园招聘是企业招聘优秀毕业生的一场“人才战”，也是应届毕业生最为激烈的求职战场，如何在校园招聘中最大限度地把握机会?

源代码网整理以下　　每个学生都希望在应聘时表现出自己最优秀的一面，依照我的经验，毕业生在应聘中需注意以下三点：

源代码网整理以下　　1、对自己。自己的个性、价值取向、兴趣、能力、优劣势等，都须有准确的认识。因为越清晰地了解自己，定位也就越精准。每个企业都欢迎目标明确的学生。

源代码网整理以下　　2、注意细节。细节包括很多方面，每家公司的招聘中都各有特色，在应聘中学生最好能够严格按照企业设置的应聘规则来进行。

源代码网整理以下　　3、表现自信。在面试过程中要表现出足够的自信心，个人的形象、仪表、谈吐，一举一动都注意得体。自信的学生会让HR感觉到他更为成熟。

源代码网整理以下　　因此，如果应届毕业生能够在毕业前夕以及应聘过程中有意识地培养和展现自己的职业素养，会更受企业欢迎。