本地化线上线下整合 凸现招聘优势渠道

源代码网整理以下　　换岗位、找工作在当今社会，已经是越来越平常的事。但，事业始终是每一位求职者生涯中的一件大事。如果想要找一份合适自己的岗位，首先，要明白自己在职业发展中自己最看重的东西是什么?其次，换工作前，一定要对自己的工作经验和知识累计进行全面的回顾分析，看有没有进一步综合拓展的空间和机会。

源代码网整理以下　　当你做好一切准备后，现在，面临的就是，你要如何去投递简历?去哪投递你的简历才能更快更好更准确的找到准备转的那份工作?

源代码网整理以下　　首先，我们来看一下综合性招聘网站和本地化招聘网站的区别。综合性招聘网站，信息大而杂，各行各业、全国各地都有，优点是能找到很丰富的招聘信息，缺点是没法针对地区找招聘职位信息过少。如国内的前三甲综合性招聘网站，信息量大而全，而且还通过纸质媒体进行配合。但是，在提供信息的有效性来看，这些网站做得相对于其他网站没有太大的优势。大而精，这本身就是一对矛盾，要完美的结合在一起，是非常困难的。而细分地区招聘网站，并结合本地人才招聘会和传统招聘报，上网站找的职位都会是你所找区域的职位，网上应聘一步到位，可以有很多适合你的本地工作任你选择。如智通人才网(www.job5156.com)就是这类网站的代表，比如说你在中山找工作，那你可以进入中山智通人才网，查找相应的你想找的职位，同时，你也可以到中山智通人才现场招聘会参加现场招聘，也可以通过智通招聘报查找适合自己的工作。

源代码网整理以下　　中山某灯饰公司的负责人就表示：本地招聘网站对企业来讲，针对性强，专业对口的优秀人才比较集中，招聘效率比较高，可节省招聘成本。

源代码网整理以下　　已通过本地化人才网站成功求职的李军说，刚开始换工作的时候，就是和别人一样扎堆于知名的综合性网站，但要不就是翻花了眼也找不到我要找的职位信息而无法投递简历，要不就是投出去的简历石沉大海，很少能收到面试通知。本地化人才招聘的“含金量”比综合性招聘网更高。

源代码网整理以下　　中山一职业大学就业中心的张老师称：我们更愿意和一些本地人才招聘机构合作举办校园招聘会或校园网上招聘会。用人单位和求职者都可以自由选择自己的方式满足需要。

源代码网整理以下　　业内人士认为，本地化人才招聘网站将网络招聘逐渐细分化，将会成为未来网络招聘的主流选择。而在“求职难”呼声日高的今天，以智通人才网为代表的本地化人才网络招聘和传统招聘会、招聘报相结合听模式，将为求职者提供最理想的就业渠道，对政府和企业解决就业难题，无疑提供了一个新的思路。