罗川：人的创造性决定了企业的成败

源代码网整理以下　　员工要懂得经营社交网络
　　近期，MySpace中国首次展开了一场校园招聘。罗川坦言，此次校园招聘其实也是一个市场策略，“校园招聘其实既是我们招聘人才的一个很好的手段，同时也是我们去推广的手段。我们主要针对的客户就是大学学生，另外我们的发展就是要更好的服务于大学生，了解他们的需求，从本质上、从产品上能够更加满足大学生的需要，所以工作团队需要年轻化，让同龄人做同龄人使用的产品。”
　　作为一个Web2.0的交友网站，MySpace中国人才选拔的标准也与其他互联网公司不同，选择员工不仅要深谙网络之道，还要懂得经营自己的社交网络。罗川认为，现在许多同学都有自己的博客或者空间，这是学生们表现自我的最好平台，它能充分展示学生的兴趣爱好、性格特征、生活状态、组织能力甚至是社交网络，在同等条件下,MySpace更加青睐那些懂得利用网络来推销自我、为自己的未来创造机会的学生。
　　此次校园招聘已经在北京招到了二十多名应届毕业生，罗川表示学历、专业并不是关注的重点，这来自他自己的经验以及MySpace过去的经验，“我自己就不是计算机专业毕业的。又比如msnspace的首席架构师就是一个在美国学英美文学的美国人；我们MySpace中国研发团队的一个头，是北京医科大学毕业的一个胸外科的医生，他还拿过手术刀，动过手术的。只要有热情，热爱这个行业，懂这方面的技能就可以了。”
　　值得关注的是，与其他初创企业相比，本次MySpace中国招聘应届毕业生人数竟然达到目前MySpace中国总员工数的一半，对此，罗川表示：“过去，一些跨国公司成立很长时间才在大学校园里招聘，而MySpace中国从创建伊始就要不断吸收应届大学生。因为这代学生以互联网作为学习生活的根据地，他们对网络具有更敏锐和新鲜的感觉，只有把年轻的、活跃的新思想融入到我们的产品中，MySpace.cn才能不断创新。我们自身的发展，为同学提供机会的发展，还是相得益彰的一个策略，既让同学跟MySpace中国一起成长，也让企业在跟同学的交往中，能够得到更快速的发展。”（记者 戴璐 ）
　　•个人简历•
　　1994年，从清华大学土木工程系毕业并获得硕士学位后，加入微软中国公司
　　2002年4月，担任微软中国MSN事业部总监
　　2004年1月，开始担任微软公司MSN事业部大中华区总监
　　2005年4月，就任微软公司与上海联和投资有限公司共同成立的合资公司——上海美斯恩(MSN)网络通讯技术有限公司总经理 2007 年，MySpace 中国CEO